تنظیمات سرمایه انسانی
کاربرد و آشنایی
این بخش مبنای محاسبهٔ حضور و غیاب، مرخصی و حقوق است. تغییر تنظیمات میتواند نتیجهٔ گزارشهای بعدی را تغییر دهد؛ بنابراین مسئولیت آن معمولاً با مدیر سرمایه انسانی یا مدیر سیستم است.
پیشنیازها
ساختار سازمانی و سیاستهای ساعت کاری، تعطیلات و اقلام حقوقی باید پیش از پیکربندی مشخص باشند.
راهنمای گامبهگام
- چارت سازمانی و گروههای پرسنلی را تعریف کنید.
- انواع تعطیلات، تعطیلات و ساعات کاری را ثبت کنید.
- آیتمهای حقوق و نرخها یا قوانین محاسبه را کامل کنید.
- با یک کاربر نمونه، نتیجه را در تایمشیت و گزارش کارکرد کنترل کنید.
نکات تکمیلی و ترفندها
- ابتدا نوع تعطیلات را بسازید و سپس روزهای تعطیل را با همان نوع ثبت کنید.
- هر تغییر در ساعت کاری را پیش از دورهٔ محاسباتی اعمال کنید.
دسترسیها
مجوزهای این بخش عبارتاند از: «چارت سازمانی»، «تعطیلات»، «انواع تعطیلات»، «آیتمهای حقوق و دستمزد»، «گروه»، «ساعت کاری» و «قوانین محاسبه».